Sales Manager (m/w/d)

• Kundenbetreuung: Als Sales Manager/in sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung unserer teils internationalen Schlüsselkunden. 

• Neukundengewinnung: Sie identifizieren sowie akquirieren neue Kunden und bauen ein starkes Netzwerk in relevanten Branchen auf Entscheider-Ebene auf.

• Verhandlungen: Als Sales Manager/in führen Sie Verhandlungen in deutscher und englischer Sprache.

• Marktanalysen: Sie analysieren die Markt- sowie Wettbewerbssituation und identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und Kernmärkte.

• Ihre Kommunikationsfähigkeit ist Ihre größte Stärke, Sie sind Profi im Netzwerken, haben als Sales Manager/in Ihre Kunden immer fest im Blick und auch moderne Wege wie Social Selling Strategien sind Ihnen nicht fremd.

• Ihre persönlichen Fähigkeiten zeichnen sich darüber hinaus  auch durch eine hohe interkulturelle Kompetenz, Überzeugungskraft und eine hohe Eigenmotivation aus.

• Sie begeistern sich für unser Wertangebot im Sinne von erfolgreicher Digitalisierungslösungen für Automatisierungsnetzwerke. 

• Sie verfügen über Erfahrung in der Beratung zu technischen Themen und erklärungsbedürftigen Lösungen.

• Sie können umfangreiche Erfahrungen als Sales Manager/in, idealerweise mit internationalen Kunden, vorweisen.

• Sie sprechen fließendes, verhandlungssicheres Englisch und sind auch international reisebereit.

• Einen unbefristeten Vertrag bei einem international agierenden und innovativen Unternehmen, welches Ihnen eine herausfordernde und vielseitige Position bietet.

• Ein attraktives Gehaltsmodell (teilvariable Vergütung) und transparente Entwicklungsperspektiven mit einem Bruttojahresgehalt von 60.000 - 85.000 €. 

• Firmenwaren zur dienstlichen und privaten Nutzung.

• Ein Gleitzeitmodell bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden.

• Moderne IT- und Arbeitsplatzausstattung.

• Wir gehen auf veränderte Lebenssituationen ein und machen vieles möglich bspw. bei der Betreuung von Angehörigen etc.

• Jobrad/Bikeleasing.

• Mitarbeiterrabattangebote über Corporate Benefits.

• Zuschuss zu den KITA-Gebühren.

• Mietzuschuss im Falle eines Umzuges nach Schmölln.

• Hausmessen zur internen Informations- und Wissensvermittlung.

• Wir feiern unsere Erfolge oder Anlässe. Egal ob Zwischendurch oder im Rahmen groß angelegter Firmenevents.

• Auch nach Feierabend gibt es gemeinsame Aktivitäten, bspw. eine Volleyball-Gruppe, Darts, etc.

Nur wer groß denkt, kann Großes erreichen. Wir haben einen hohen Anspruch an uns selbst und wollen uns immer weiterentwickeln. Aber das erreichen wir nur miteinander. Kollegialer Zusammenhalt sollte auch für Sie wichtig sein.

Unser Markt ist in Bewegung, deshalb sollten Sie einen Blick für Verbesserungenpotentiale haben und sich mit Veränderungen immer weiter entwickeln wollen.

Geht nicht, gibt’s nicht. Sie sollten kreativ in der Problemlösung sein und Dinge pragmatisch umsetzen können. Aber nicht alles klappt auf Anhieb! Wichtig ist also eine Portion Resilienz mitzubringen.

Ja, wir machen Fehler. Aber ungern mehrmals. Wichtig ist uns, dass Sie immer wieder neue Erkenntnisse gewinnen, damit wir uns gemeinsam entwickeln können.